关于《事业单位的干部老师进来看看》一帖的说明

qzshanlan

不懂，路过！

饭饭

阿冬:我们县的工资听说全市倒数第一，是吗？[s:214] (2013-04-27 11:22)

应该是全省倒数第一，在全国也排倒数。
工资低不要紧，关键是物价高。

元首

kao ,老有人吧事业单位拿来和公务员比，说事业单位工资多少公务员又多少，加工资事业加多少公务员又加多少，有什么好比的？事业单位归事业单位，公务员归公务员，闲事业的工资比公务员低就去考公务员去，别整天抱怨这抱怨那的。

哎呦

啊宇:我们上两次调的是我们工资中的那部分？
规定,绩效工资中70%的基础部分随原基本工资每月发放,其余30%由财政“截留”后直接划拨到学校,作为奖励性绩效工资。

(2013-04-27 15:51)

不错，本人发那个帖子的本意就是希望搞清楚，当时绩效是按文件定死了的，哪里出、怎么出我不管，但是，为什么后面几次调工资都要扣30%拿到绩效那里呢？到底调的是什么工资？

哎呦

第二，为什么不同级别的绩效工资不一样？但是最终被平均了呢？

老冒

政策好象是明了了，可长汀的整体工资就比龙岩其他县低很多呀

啊宇

元首:kao ,老有人吧事业单位拿来和公务员比，说事业单位工资多少公务员又多少，加工资事业加多少公务员又加多少，有什么好比的？事业单位归事业单位，公务员归公务员，闲事业的工资比公务员低就去考公务员去，别整天抱怨这抱怨那的。 (2013-04-27 17:19)

好好刷牙，洗脸，人家楼主说的是他们家的事，什么时候比谁啦？

马甲先生

啊宇:1  .教师绩效工资改革：“用我的钱奖励我？”
　　义务教育学校的教职员工从2009年1月1日起实施绩效工资。但绩效工资的筹资任务，主要由基层财政来完成。像广东省一些欠发达地区，教师正常工资的发放，已让地方财政捉襟见肘，很难再拿钱支持绩效工资改革。于是出现了一 .. (2013-04-27 15:34) 

我觉得你纯粹是没事找事。
单从工资总量来说，长汀工资确实很低，这个是政府的无能，财政收入低，是老师工资低的根本原因。

而你所谓的[截留部分津贴作为奖励基金、“用自己的钱奖励自己”的变通方法]，其实就是奖励勤奋的老师多领一些。据我所知事实上也是如此，多上课的老师多拿钱。班主任要拿的比普通老师多一些。这本来就是天经地义。多劳多得。难道你还想吃“大锅饭”，搞“干多干少一个样”的老套路？？你无非是想说，我的工资就是我的，别人别想拿走。但你得知道，你不干，或少干活， 工资就有可能拿不齐哦~~~

话又说回来。在事实操作过程中，我听说校级领导和那些坐办公室的人有多拿绩效。这就很无语。这些家伙不上课还多拿钱，无非是仗着自己是领导或办公室工作人员，有权利影响绩效考评。我个人觉得这一块倒是要好好弄清楚。至于班主任和上课多的老师多拿是天经地义的。

再废话一句：现在即使貌似是“多劳多得”的工资制度，但也很蛋疼。多劳很多，但多得的钱不多。据说一个老师多上五节课还不我那在福州读书的弟弟一个小时的家教钱多。这种所谓的“奖励”是很难产生动力的。好比一个搞导弹的英雄，你给他多发1000块资金一样。说难听点，简直是侮辱。

我是一中毕业的，当年教我的老师好多都跑了。基本都去了厦门泉州和广东。无能的政府是留不住真正的人才滴~~~

马甲先生

个人建议，校级领导的绩效考评不能高于班主任。

办公室工作人员，即所谓的行政人员根本就不能算老师。应该单独考评。这些人应该也有好几个，他们的绩效 不应该混在普通老师里。可以考虑让他们和校级领导一起单独考评。

这样学校考评分两块，1、从事教学的普通老师。2、从事行政的工作人员和领导。这样有两个好处：1、完全避免那些不产生“生产力”的行政人员与普通老师争工资。2、充分体现“多劳多得”的优良的社会主义先进性。

我相信，如果说班主任多领些工资，大家是没意见的。大家有意见的还是那些不直接从事教书的行政人员，他们有可能利用手中的考评权力，为自己多谋利益。

道理很简单，你把考评的权力给那些办公室人员，他们如果说不是脑子进水，一般都会把自己评得高一些。所以，他们的工资考评必须隔离开来。否则必定是有损普通教师的权益的。

再一次鄙视下那些制度考评制度的家伙。根本就没考虑到这一点。