工厂因某些原因放假！年后扣底薪？是否合理？

雨沫无殇

策武某电子厂年前因某些原因放了一部分人带薪休假！并且签了一份协议大概内容是:工厂因某些原因暂时提前一个月放假！时间是1月7日至2月6日！提前放假人员2月11号需回来上班！未回来的不发放放假期间的底薪！同意并签字！！
1月25号又贴出公告说年28开始放假！年后需回来补班！却并没有通知已经提前放假回家的人员！也就是说这部分人员根本就没有收到公告！
年后却来扣除部分底薪！是否合理？

会飞的猪

从你表述看，肯定不合理。

火云

看到这帖子真是高兴！