长汀县馆前镇:高质量完成村党支部换届选举工作

张帆帆

自村（社区）“两委”换届工作启动以来，长汀县馆前镇始终把换届工作作为当前基层组织建设的一件大事、要事，坚持高标准严要求，坚持谋深落细抓实，精心组织、周密部署、严格程序、严肃纪律，高质量完成村党支部换届选举工作。

截止9月23日，全镇14个村全部一次性完成党支部换届选举。选举产生新一届党支部班子成员44名（女性10名）；其中，村党支部书记14名，平均年龄41.05岁，大专以上11名，占比78.6%；村党支部委员平均年龄41.18，中专高中以上37名，占比84.09%。





从“早”字发力，夯实换届基础

一是统筹谋划早。镇党委超前谋划，在乡镇党委换届结束后，即着力推动村党支部换届选举工作，提前出台《关于认真做好2021年村级组织换届选举准备工作的通知》，将全镇14个村划分为3个工作片区，分别由镇党委、政府、人大主要领导担任片区片长，镇党委委员担任副片长，工作经验丰富的领导同志任成员，各片区划分为若干分区，分别设立相关工作组，建立“金字塔”式的换届工作责任体系，一体式推进村党支部换届选举工作。

二是摸排整顿早。组建14个工作组，下沉一线，入户走访1000余人次、座谈了解90余场，对全镇14个村进行围绕班子运行、党员队伍、矛盾问题等情况全覆盖摸排调研，镇主要领导与各村“一对一”研判，建立包村片区一周2次会商、工作片区一周1次会商工作机制，逐村“过筛子”、建台账、抓整顿，切实做到排查精准、措施到位、整顿彻底。

三是储备人才早。拓宽选人用人渠道，广泛摸排农村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人及在外乡贤能人等群体中的优秀人员，动员其积极参与换届选举，择优储备村“两委”后备力量100余人，摸排出村“两委”意向人选72名，“一肩挑”人选14名，赢得的村级换届主动权。









从“严”字着力，把好程序标准

一是人选标准把关严。严格把握任职条件，落实“乡镇初审、县级联审”工作要求，对推荐产生的候选人初步人选统一征求县纪委监委、县委组织部等17部门意见，逐一逐人“过筛子”，提出明确审查结论，坚决把不符合条件的人选“拒之门外”，把好入口关，全镇及时发现不符合条件人员1名，并取消其资格。

二是组织考察工作严。严格落实人选考察制度，及时出台《关于开展村级党组织委员会候选人预备人选考察对象考察工作的通知》，派出6个考察组，落实把政治标准摆在首位、突出“双好双强”、村“两委”任职“16不能”负面清单和村“两委”成员近亲属回避制度的要求，对候选人初步人选全面进行考察，确保候选人人选政治过硬。

三是步骤程序落实严。切实抓好试点村坪埔村党支部换届选举工作，组织相关人选现场观摩，并总结相关经验用于指导村级党支部换届选举工作。及时召开换届工作培训会、调度会12场次，对换届政策程序进行培训，确保政策把握到位、理解到位。印发换届《村党组织换届选举工作手册》，明确步骤要求，全面精准指导党支部换届工作，确保蹄疾步稳、依法依规进行。









从“实”字用力，确保换届质量。

一是组织领导实。市县村（社区）“两委”换届工作会议召开后，镇党委高度重视，及时召开党委（扩大）会议专题研究部署，出台《关于做好村“两委”换届选举工作的通知》《关于成立馆前镇村“两委”换届选举工作领导小组和村民委员会选举指导组的通知》等文件，落实班子成员挂片包村工作责任制，推动重心下移、力量下沉。

二是党性教育实。坚持把会前党性教育作为统一思想、凝聚共识的重要抓手，通过开展集体谈话、重温入党誓词、签订承诺书等措施，切实增强了党员的党性修养，有效增强了党员的政治意识、纪律意识，确保组织意图与党员意愿高度统一。

三是正风肃纪实。坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取“线上+线下”的形式，通过悬挂横幅、发放宣传单、滚动播放LED显示屏、上门宣讲等形式，广泛宣传换届政策和纪律要求，营造浓厚氛围。全镇各村累计粘贴换届宣传标语300余条，开展集中宣传教育30余次，组织镇村干部集中学习换届工作“十严禁”“十个一律”纪律要求4次，观看换届警示教育片《警钟长鸣》1次，有效把纪律学习与警示教育结合起来。



“上任即上马，起跑即冲刺”。长汀县馆前镇将认真总结和借鉴村党支部换届工作的成功经验和做法，依法依规推进村民委员会换届选举工作，确保村“两委”换届工作圆满完成。

来源：馆前镇党委

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