长汀县策武镇:圆满完成村党支部换届选举工作

工作之星

截止9月30日，策武镇14个村党支部换届选举工作圆满收官。此轮村党支部换届选举，共选举产生村党支部班子成员44名，平均年龄40.02岁，比上一届年轻了5.28岁，中专高中以上学历占比81.8％，比上一届提高了15.8%；其中14名村党支部书记（女性3名）平均年龄44.07岁，比上一届年轻了2.83岁，大专及以上学历8名（含在读2名），占比57.14%，实现了年龄、学历“一降一升”，结构明显优化，功能明显增强。

自村（社区）“两委”换届工作启动以来，策武镇始终把抓好换届工作作为当前一项重大政治任务，按照“好中选优、稳中求进”的工作思路，精心部署、严密组织、严格程序，严把人选、严肃纪律，以铁一般的担当、铁一般的纪律，确保村党支部换届选举工作圆满完成。

前期氛围营造，实现各村主要路段横幅、标语全覆盖

各村严格按要求召开党员大会

立足“三先行”夯实基础

一是调查摸底先行。镇党委坚决扛起村“两委”换届工作的主体责任，由镇党委书记、镇长、人大主席分别挂钩三个片区，示范带动各挂村领导“下深水”，就各村村级组织现状、干部群众的思想动态、后备干部培养和现任村两委干部的去留意向、影响换届选举的因素等情况，实地调查了解，听取意见建议，分析解决问题，全方位、多维度摸清了换届底子，切实把功夫下在换届前。

镇主要领导带头到各村开展调查摸底

二是集中整顿先行。在摸清底子的基础上，镇党委直面矛盾和难题，落实工作责任，采取有力措施予以破解，按照“一村一策”的要求，采取村级党支部自我整改、群众主导参与整改、民主管理推进整改、严肃纪律强制整改等举措，对个别选情复杂可能影响换届正常进行的村由镇党委书记亲自挂帅进行全面攻坚，为全镇村级组织换届有序推进奠定基础。





业务培训会

三是业务培训先行。镇党委先后组织召开了2次村级组织换届选举工作动员暨业务培训会，120余名镇村业务骨干参加会议。会上组织学习上级有关换届文件、会议精神，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”。同时，立足村党组织换届工作实操，从换届政策、程序、步骤、方法等环节入手，就换届选举工作中要特别注意的问题进行重点说明，确保具体业务人员真正成为换届的“行家里手”，着力提升换届工作整体水平。

聚焦“三重抓”奋力攻关

一是重抓组织领导。第一时间印发《关于做好2021年村“两委”换届工作的通知》《策武镇村党组织换届选举工作通知》，明确职责、细化分工，确保了换届选举工作事事有人抓。成立以镇党委书记任组长的村级组织换届工作领导小组，建立了包挂联系、定期汇报、重要事项临时会商等工作制度。换届工作以来，坚持每周召开党委（扩大）会议定期听取换届工作汇报，充分酝酿，落实一村一策，切实规范村级班子设置，确保学历、年龄结构等符合县委要求。抽调37名业务熟悉、经验丰富的骨干力量成立村级组织换届选举工作指导组，督促指导各村依法依规开展村党组织换届工作。









召开党委会、镇村干部会、支部书记联席会等

传达部署村党支部换届工作

二是重抓人才储备。在前期调查摸底过程中，动员老党员、老干部、群众代表和德高望重老同志把本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等群体中的优秀人员推上来，把镇党委、政府关于人选的要求传下去。针对掌握的人选，按照“双好双强”和学历、年龄结构等要求逐一“过筛子”，择优储备村“两委”后备力量100余人。同时，通过“一对一谈话”动员其积极参与换届选举，摸排出村“两委”意向人选74名，“一肩挑”人选14名，为换届提供源头活水。









试点村示范引领召开换届选举大会

三是重抓试点示范。当坑村被确定为全县试点村后，镇党委高度重视，把抓好试点村党支部换届选举工作作为头等大事，第一时间成立《策武镇试点村党支部换届选举工作领导小组》，明确职责分工、齐心协力做好过细工作，并于9月10日率先在全县完成村党支部换届选举工作，确保了换届选举氛围浓厚、换届过程依法周全、大会组织严密有序，圆满完成上级交予的试点村换届选举各项任务，起到了很好的示范引领效果。

坚持“三从严”匡正风气

一是从严把控换届程序关。镇党委及时制定策武镇村党组织换届选举工作流程图、策武镇村党组织换届工作注意事项等指导性文件，深化各村党组织换届选举“程序”意识，推动各村严格落实《中国共产党基层组织选举工作条例》规定和《村“两委”换届工作指导手册》相关要求，做到程序规范化、步骤精准化、操作精细化，确保换届选举程序一个不漏、环节一个不少。

大会选举各项环节

二是从严把握人选标准关。始终坚持高线选人，把政治标准放在首位，既突出“双好双强”标准，又着力拓宽人选来源渠道，注重选拔能团结带领群众全面推进乡村振兴干部。此轮换届，支部班子中共有致富能手14名（6名支部书记）、退役军人5名（2名支部书记）、本乡本土大学毕业生15名（6名支部书记）。把牢底线要求，严格对照十五项“负面清单”，对人选进行资格联审和组织考察，坚决把政治上的两面人，受过刑事处罚等十五种类型人员排除在支部班子之外，筑牢“防火墙”。此轮换届，及时发现不符合条件的人员1名，并取消其资格。

换届纪律横幅、标语

微信公众号转发换届宣传文章

会前签订换届纪律承诺书

大会开始前开展集体谈话、

重温入党誓词

三是从严把控换届纪律关。全镇各村共悬挂换届有关横幅60余条，标语180多条。“长汀县策武镇”微信公众号刊发、转发有关换届工作文章10余篇，积极营造换届选举浓厚氛围。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织集中观看《警钟》《警钟长鸣》等警示教育片，通过线上+线下等形式广泛宣传“十严禁，十个一律”等换届纪律和换届典型案例，从一开始就亮明底线和红线。始终保持高压态势，以“零容忍”态度严肃查处拉票贿选等违纪违法行为，形成强大震慑，有力护航村级党组织换届选举。

新班子、新气象、新作为，下一步，镇党委将全力做好村级党组织换届“后半篇”文章，抓好抓实新一届村党支部班子成员的业务培训，做好新老班子交接。同时，总结村党支部换届工作经验，不怕疲劳、连续作战，慎终如始做好村委会换届过细工作，选优配强村“两委”班子，为建设“更加美好、更具活力、更加高效、更加共享”的长汀南部生态新区而不懈奋斗。

来源：策武镇党委