龙岩两会特别策划 |?质疑→理解→成为!龙岩这群人的“真香”时刻...

默默MYQ

质疑→理解→成为！

龙岩这群人的“真香”时刻……



最近几月，我们可以频繁在社交平台上

看到质疑 XX，理解XX，成为XX

从中可以看到

我们对某些事物的态度be like:

质疑→理解→成为

甚至还有超越

小时候不懂的事物

长大后我们突然就get到了

今天

一起来看看龙岩这群青年都在

“质疑 理解 成为”什么吧







人才，是一座城市的发展之要、现实之需、当务之急，2023年以来，龙岩市大力推进“才聚龙岩”行动计划，深入实施“智汇闽西”柔性引才专项行动，特别是紧紧抓住“老区+湾区”对口合作机遇，推动人才资源跨区域互促共享，80多批超700人次产业专家来岩交流合作，广州市140名名师与龙岩市青年优秀教师“师徒结对”，278名医疗专家来岩义诊群众1.4万人次，数量和质量均创历史新高，人才对口合作经验做法获评全国人才工作创新优秀案例。

龙岩各县（市、区）为了引才聚才

采取了一系列举措

?



新罗区

新罗区坚持“不求所有、但求所用”理念，将柔性引才作为破解人才引进瓶颈的关键举措，2023年以来实施柔性引才项目15项，柔性引进事业类、产业类等领域专家教授22人。借力院士专家，加快成果转化。积极对接院士专家团队，在适中镇建设“院士助力乡村振兴”现场教学基地。深化校地合作，赋能产业发展。新罗区政府与厦门大学签订校地合作协议，为新罗在产业园区建设、技术成果转化、企业孵化指导等方面提供人才和技术支持。抢抓协作机遇，强化资源共享。主动对接广州市和厦门市优势资源，开展教育、医疗、产业等领域对口合作。



永定区

永定区坚持把“柔性引才”作为壮大人才方阵的重要举措，多渠道引才揽才、多层次储才用才，初步形成“聚才汇智促发展”的良好势头。多渠道引才强基。2023年以来，以对口合作、对口支援、挂职帮扶、退休返聘、飞地引才等方式引进高端、急需、紧缺人才107名，同比增长67%。多层次揽才兴业。举办“院士喊你回家”“高层次人才家乡行”等特色活动12场，为主导产业发展提出指导性建议20余条，帮助企业解决发展难题87个。多形式聚才惠民。推行“周末专家”制度，成立“永医回永名医工作室”等5个特色平台，今年以来，开展帮扶近150次，服务群众达2500余人。



上杭县

上杭县着眼于克服山区县区位条件带来的引才困局，探索构建人才共享共用新模式，高水平推进跨区域人才合作交流。产业需求聚智。推动晶旭半导体等11家重点企业与中山大学、华南理工等开展产学研合作。征集83个技术需求面向全球发榜，签约51个。民生事业拢才。与浙大附二医院、中山大学附一医院全面合作，15名业务骨干跟岗学习、进修培训。乡村振兴借力。实施“百校联百企进百村”，面向在穗高校、国企、村（社区），选聘乡村振兴共富指导员，指导帮助村庄规划、现代化农业、红色资源挖掘、文旅康养等产业发展。



武平县

武平县将“柔性引才”作为破解山区引才难、留才难的有效举措，推动人才柔性聚集，持续为武平县高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。完善平台搭建，推动项目、人才“双招双引”。依托武平优质稻米产业研究院等平台，柔性引进40余名省内外高校专家人才。深化交流合作，积蓄民生、产业“发展动能”。借助“三对口一帮扶”契机，与64家高校、科研院所、企业开展合作交流。完善体制机制，激活柔性引才“一池春水”。出台《武平县柔性引才实施办法》，为引进的专家和优秀人才提供相关服务。



长汀县

长汀县结合山区县的特征、产业方向、资源禀赋，出台实施“才韵汀州”行动计划，通过顾问指导、短期兼职、项目合作等形式，拓宽柔性引才渠道，为县域发展注入新动能。近年来，柔性引进各领域专家学者、教授148余名，达成合作协议44个。结对帮扶，促进医教提升。与广州中山大学附属第六医院等27家医疗机构签订结对帮扶协议。技术合作，推动产业提质。先后聘请12位国内知名专家来汀，指导文旅产业发展。院士助力，推动乡村振兴。成立由中国科学院院士邵明安担任站长的水土保持与生态环境专家工作站。



连城县

连城县深入实施“冠豸英才”计划，以“127山区人才工程”为抓手，坚持“不求所有，但求所用”人才理念，努力构建柔性引才新格局。聚焦产业发展，激发人才创新活力。以项目为依托聘请顾问团队，与中国标准化研究院专家团队、国家菌草工程技术研究中心首席科学家林占熺科研团队等80余名专家开展柔性合作。聚焦平台建设，构建人才集聚空间。围绕优势主导产业，柔性引进科研院所专家、高等院校教授开展实验项目、教学实践等活动，建立产学研用合作体系。聚焦合作契机，拓宽引才聚才渠道。深入推进对口支援、对口合作、山海协作，搭建政府、高校、科研机构间的紧密合作关系。



漳平市

漳平市持续实施“菁华英才才聚漳平”行动，出台柔性引才“一揽子”举措，打破壁垒、灵活引智，为打造闽西南开放包容的活力城市提供人才保证。聚焦引才借智，汇聚产业发展动能。开展“院士专家漳平行”活动，柔性引进中科院院士、厦门大学教授谢素原作为漳平福迩金生物科技有限公司首席科学家。深化对口交流，凝聚人才发展合力。在广东、上海漳平商会分别挂牌设立驻外人才工作（驿）站，吸纳优秀人才回乡干事创业。加强校政企合作，推动两岸融合发展。漳平市政府与闽南师范大学签订战略合作框架协议，成立闽南师范大学博士科研基地以及海峡两岸花卉研究院。



龙岩高新区（经开区）

龙岩高新区（经开区）把“柔性引才”作为破解高层次人才“引进难”的重要抓手，全力打造产业发展新空间、企业人才新家园、产城融合新社区、创新创业新生态。目前，全区共柔性引进3名两院院士，设立院士专家工作站2家（其中1家为国家级示范院士专家工作站）、博士后科研工作站3家、博士后创新实践基地2家、省级重点实验室3家等人才平台。坚持创新驱动发展战略。研究制定《龙岩高新区（经开区）支持重点产业人才创新创业若干措施（试行）》等政策。双向奔赴拓展人才空间。邀请区外人才“走进来”，带领区内人才“走出去”，双向拓展人才空间。广龙对口合作见行见效。深入推进广龙合作产业园建设，推动签订广龙合作产业园共建协议。



清华大学硕士研究生、2020年市引进生、市委党校教师姚韩雪

我来自河南省郑州市，我出生于北方、长大于北方，扎根龙岩，是源于爱情，忠于事业，稳于家庭。2020年9月，在龙岩市人才引进政策的支持下，我有幸成为古田干部学院（中共龙岩市委党校）法学与军事教研部的一名教师。现在，龙岩已然成为我的“第二故乡”，三年转瞬而逝，我却深深爱上了这片红土地。我最想说的就是：感恩、感谢。从初上讲台的忐忑不安到如今的从容不迫，感恩组织和院校给了我们青年人展示和发展的平台，给了我们试错和进步的机会。感谢龙岩的人才补贴政策，让我在龙岩有了自己的温暖小家。

复旦大学博士研究生、岩籍回引人才、龙岩市第一医院科教科副科长、基础科研中心主任谢思思

我是土生土长的龙岩人，对龙岩有着非常深厚的感情。随着我对龙岩的城市发展规划、人才引进政策的深入了解，我深刻感受到家乡推动医疗领域高质量发展的愿景与决心。2021年，博士研究生毕业，我选择回到家乡工作，医院领导很支持我们积极“走出去”，到国内高水平科研院所去进修、学习、建立合作，让我们成为家乡与前沿科技研究联系交流的纽带。在各方关心支持下，我领衔组建了一支属于自己的科研团队，有了良好的工作环境和平台支撑，我们的学术研究也取得了新的进展。

厦门大学硕士研究生、岩籍回引人才、岩海融资租赁有限公司职员陈思洁

2022年12月“龙岩市送岗引才进厦大”的专场活动于我而言是恰逢其时，彼时我正徘徊在人生的“十字路口”，既割舍不下生我养我的故土和亲人，又想要追求“诗和远方”。通过推介会，我进一步认识到了“龙岩老区不老，机遇很多”，同时，市委、市政府对岩籍优秀青年人才给予回引家庭奖励，国资委对双一流A类高校毕业生在薪酬待遇、工作岗位方面出台了专项政策。经过认真考虑，我下定决心回到龙岩开启人生的新征程，我在推介会上签署了入职意向书，并于2023年8月正式入职。

台北科技大学硕士研究生、台湾青年人才、龙岩市岳山嘉茗茶业有限公司董事长陈耘嘉

2015年，我来到漳平市官田乡探望父亲，感觉到这边有好山好水，还有我父亲的好茶，觉得这么美丽的地方应该让更多的人知道，于是我辞去台湾的工作，来到漳平和父亲一起经营茶园，发展休闲观光现代农业。近年来，在龙岩市委、市政府的关心支持下，我先后获评福建省高层次B类人才和第20届福建省“青年五四奖章”；2021年，我享受了龙岩市人才购房政策；近期，还获得了龙岩市“紫金山人才卡”金卡。我真切地感受到：龙岩的人才政策是真心实意的，对人才的承诺是言出必行的。

长春建筑学院本科生、岩籍回引人才

福建鼎晶新材料科技有限公司总经理丘建强

毕业之际，联想到自己家乡矿产资源丰富，结合自己所学专业，我背起行囊回到家乡，创办了上杭汉晶新材料科技有限公司。创业之初，市、县人才办给予了我创业启动资金200万元，让企业更快进入正轨。在生活上，“紫金山人才卡”让我享受到从子女入学、住房保障到融资担保等“一路绿灯”保障服务，解决了我的后顾之忧，让我心无旁骛搞事业，个人和企业都得到了长足的进步。我也从白手起家的创业青年长大为“福建省十大最具潜力青年创业新人”“省高层次B 类人才”。

广东工业大学硕士研究生、岩籍回引人才、福建省长汀金龙稀土有限公司技术员池建华

迷茫时期，我在微信朋友圈不断刷到“才聚龙岩”政策的推送宣传，了解到岩籍青年人才回引家庭奖励、“才韵汀州”等一系列回乡就业支持举措。透过这些政策，我看到了家乡对人才的重视和对高质量发展的渴求。2023年，我回到了深爱的家乡长汀，成为长汀金龙稀土有限公司的一名电气工程师。与我同批入职的员工还有6名博士、57名硕士，公司为我们新员工量身订制了培养计划。一个广阔发展空间的职业平台，一条路径清晰的职业发展规划，让我感受到融汇家乡情感与事业激情的美妙。

西北政法大学硕士研究生、2005年选调生、新罗区人民检察院检察长李高阳

我来自陕西周至。18年前无悔的选择，从古都西安来到闽西这片红色沃土，我深深感受到老区人民的开放、包容、热情。在闽西红土地红色基因、精神血脉的熏陶和洗礼下，作为“新龙岩人”的我，从青涩懵懂的少年长大为信仰坚定的基层领导干部。回望“来时路”，要感谢年少时的自己，选择拒绝“躺平”，注重理论扎实、业务过硬，得益于岗位历练，先后获得全省优秀公诉人、记个人三等功等荣誉；带头办理一系列有较大影响的疑难复杂案件，指导办理的案件入选全国典型案例。

华侨大学本科生、2003年选调生

新罗区西陂街道党工委书记陈学博

二十年前，我怀揣着为家乡做些事情的梦想，毅然放弃大城市的工作，参加了福建省委组织部组织的选调生考试，并被派往新罗区人民法院雁石法庭。二十年来，从法院到共青团，从共青团到乡镇，我用实际行动践行了当初的承诺，在基层从事一份平凡的工作，实现自己的价值。我也由懵懂变清楚，由脆弱变坚强，在实践中不断长大。回顾过往，感悟颇深。一是立功先修身。二是积跬步方至千里。三是向群众学知识，向实践要真理。总之，青春和梦想都是干出来的，唯有坚守才能静待花开。

南京大学博士研究生、2018年市引进生、长汀县铁长乡乡长刘洲洲

五年前，我怀着感恩之心回到家乡长汀工作。五年来，我经历了三个阶段：初到基层，“我就是我”。乡镇工作、基层群众让我有了全新的思维方式。来到基层，“我不是我”。乡镇一线是群众诉求需求最多的地方，特别是遇到突发情况，要第一时间奔赴现场，要扛得住压力、拿得出办法，沉甸甸的责任让我觉得我不是我，是组织的守夜人。扎根基层，“我还是我”。从挂职到任职，在实践过程中积累经验，看着家乡山更绿、水更清，绿水青山成为金山银山，我的个人价值也在基层服务中得到升华。

重庆大学硕士研究生、2017年市引进生、连城县朋口镇镇长沈显锋

我来自湖北仙桃，2016年，正当我毕业面临职业选择的时候，看到了龙岩市人才引进公告，了解得知龙岩就是红色闽西，是著名的革命老区，更加坚定了我的选择。记得刚来龙岩工作时，我被安排到上杭县蛟洋镇挂职，当时心里很忐忑，担心这边方言、饮食以及风俗习惯会让自己不能很快适应影响工作。但是这种顾虑很快被打消，因为很快我发现闽西大部分县是客家县，客家文化非常包容，而且组织在工作、生活等方面对我无微不至的关心和帮助，我很快便与大家打成一片。



— END —

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