现在知道长汀教师的绩效工资为什么那么低了

西门LHY

看看，不说话[s:153]

jjwhehe

爱干就干，不干拉倒，老师工资比上不足，比下总有余吧？老说这个那个，咋不说老师每年还有3个月的带薪假呢？暑假寒假放假照样领工资，这个怎么不提，世界上没有绝对的公平，人只有靠自己！！！[s:231]

崇拜白岩松

回27楼   想清楚。这是谁教你的？你天生就会吗？那可能就不是人生的。

往日随风

长汀现象

啊宇

三心五意:首先绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效，其中基础性绩效占绩效工资总量的70%，是随工资按月发放的，每月转入个人工资账户；而奖励性绩效占绩效工资总量的30%，根据学校绩效考评每半年发放一次，其中奖励性绩效工资还包括班主任补贴等费用。其次本次人均3000元只是预支上半年的奖励 .. (2012-10-16 18:28)

您说的很在理，可是我从您的分析中看到，一 “预支”一词不对，拖欠大家的绩效几个月了，应该是“偿还”，二 假如如您所说，一个刚毕业的人，他的月工资估计只有1600元人民币，他的绩效按您的算法3000除以6等于500,500是绩效工资的百分之三十，那么他这个人的总绩效工资应该为1666.666...元人民币，也就是说他每月还要自己弄点才够您所谓的绩效？您说说，刚出来的人要是绩效有如LD讲的1300多的话，他的其他常规工资有多少？500？要是取消绩效的话，他包含大部分人，不是只有不到1000元？。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

喝绿茶的男子

三心五意:首先绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效，其中基础性绩效占绩效工资总量的70%，是随工资按月发放的，每月转入个人工资账户；而奖励性绩效占绩效工资总量的30%，根据学校绩效考评每半年发放一次，其中奖励性绩效工资还包括班主任补贴等费用。其次本次人均3000元只是预支上半年的奖励 .. (2012-10-16 18:28)

我也愿如你所说，这每月460是奖励性绩效，这样算起来，是不是说460只占30%呢？那基础性绩效就应该有966，请问，我们，除了这966，我们的工资还有几块钱？？

草根志愿者

建议政府说话算话，缩短长汀与新罗、上杭、永定等县、区的工资距离，让教师安心工作。同时把那些拿着工资不教书的人员认真清理，减轻一线教师的工作负担。[s:165] [s:166]

啊宇

喝绿茶的男子:我也愿如你所说，这每月460是奖励性绩效，这样算起来，是不是说460只占30%呢？那基础性绩效就应该有966，请问，我们，除了这966，我们的工资还有几块钱？？ (2012-10-16 19:32)

呵呵！想到一块去了，早知道，我就不发这帖子了，只不过，还真看不惯，也看不透ZF给你们教师、事业的工资到底是怎么回事！

喝绿茶的男子

jjwhehe:爱干就干，不干拉倒，老师工资比上不足，比下总有余吧？老说这个那个，咋不说老师每年还有3个月的带薪假呢？暑假寒假放假照样领工资，这个怎么不提，世界上没有绝对的公平，人只有靠自己！！！[s:231] (2012-10-16 19:07)

说得好，我只是希望整个社会不要用有色眼镜看待我们，也不要苛刻地要求教师该怎样去做，我们已经尽能力去做，只想换来公平对待。

三心五意

一、3000元是人均，而不是专指某一教师。二、工资总额（应发工资）还要扣除三险一金后才是实发工资（住房公积金12%、养老保险2%、医疗保险2%、失业保险1%，合计17%）。