教师的无奈

进德修业

啊宇:，错了应该是回上一楼的话 (2013-09-22 11:13) 

[s:153][s:203][s:154][s:155][s:156][s:157][s:171]

马甲先生

红眼兔子:逼他们上梁山[s:213]  (2013-09-21 22:53) 

安啦。书生造反，十年不成。

清贫之酸楚

王李:烦楼主把文件全文发出来看看，鑫谢 (2013-09-22 08:23)

汀教综〔2013〕164号

关于长汀县教育系统事业单位第二轮
岗位设置聘用的通知

各中学、中心学校、县直各学校、教师进修学校：
为深化教育系统事业单位人事制度改革，2010年以来，我局根据县委办、县政府办关于印发《长汀县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（汀委办〔2009〕73号）精神，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，组织开展教育系统事业单位岗位设置管理工作。目前，首轮聘用已经到期。从2013年9月1日起第二轮岗位设置聘用开始，现将有关事项通知如下：
一、续聘对象：工资关系在你校的所有在职在岗、且前三学年年度考核都合格的教师。（今年工作调动，但工资关系还没转走的教师也一律在原校聘任。）
二、准备材料：（两种情况分开完成）
（一）、职级、工资没变动的聘任，原多少职级续聘多少职级，按原先上报的台账名单顺序，从专技五级到专技十三级依次完成聘任文件、聘任花名册，一式四份。聘期从2013年9月1日至2016年8月31日。
（二）、职级、工资发生变动的聘任。（空缺岗位应采用竞聘递补的方式）
1.今年取得初级职称任职资格的聘任：聘期从2013年8月1日至2016年8月31日。
应带材料：聘任文件、聘任花名册一式四份，取得初级职称任职资格的文件或证书。
2.今年取得资格（小中高、省评中高、讲师、高讲）、学校又有相应空缺岗位的，或达到专技各级细分岗位晋升条件的、学校又有相应空缺岗位的聘任：聘期从2013年9月1日至2016年8月31日。
应带材料：（1）聘任文件、聘任花名册一式四份。
             （2）取得任职资格的文件或证书。
             （3）长汀县事业单位申请使用专业技术岗位控制指标审批表。（专技十级以上须提供）
             （4）竞争上岗量化分情况表。
             （5）专技各级细分岗位晋升的还需带上聘任证书和工资登记表原件，复印件无效。
三、其他完成事项：
    1.全校继续教育合格人员名单，以备核查。
    2.专业技术职务聘任合同（表格附后），所有教师一式三份，教育职改办、学校、本人各存一份，A4纸打印。（填表说明：任某学科岗位中学某级教师或小学某级教师职务，聘期3年，自2013年9月1日至2016年8月31日止）
    3.所有教师的聘任证书续聘应填写完整。
    4.全校教师年度考核材料应同时上交审核。
四、完成时间：请于2013年9月底完成。


长汀县教育局
                                        2013年9月13日

清贫之酸楚

tuwalf:不懂哪里聘任不是一样？ (2013-09-22 08:29)

现在看起来是哪里聘都一样，等转工资的时候就有区别了。他们就说职数满了，你后来的，慢慢等吧！现在明摆着可以聘，新的聘期刚开始，大家都有平等的竞聘机会 。

Mr.羊

各种规章制度，唉，老人家不懂！！[s:213]

心水禅

看来关键点在：“哪里聘都一样，等转工资的时候就有区别”

清贫之酸楚

进德修业:估计只是技术性操作而已   目的是为了行政工作的连续性吧   并且如果过往都是这样的话   这种做法只是惯例而已    当事人其实并没吃亏   应不会造成太大的影响    (2013-09-22 08:30)

2010年那次续聘时，就可以先转，因为刚好碰到新的聘期。今年为什么就不这样呢？不是碰到聘期时是这样的。现在看起来是哪里聘都一样，等转工资的时候就有区别了。他们就说职数满了，你后来的，慢慢等吧！你说一样吗？

清贫之酸楚

进德修业:教育局续聘  是以工资关系为标的  这符合工作连续性的要求 是一般性的操作方法  并非是选择性的针对哪类人或哪个时间段的  这样操作  对于全县庞大的教育系统而言是合理的   当然，站在少数当事人角度而言 &nb .. (2013-09-22 10:06)

少数人的利益就可以不顾吗？照你的逻辑，少数人贪污或犯罪也别管他吗？  教育局续聘  是以工资关系为标的  这符合工作连续性的要求 是一般性的操作方法  并非是选择性的针对哪类人或哪个时间段的  这样操作  对于全县庞大的教育系统而言是合理的。这种说法是大话、套话，冠冕堂皇而已，并不是真心为民办事的。

安土敦仁

清贫之酸楚:少数人的利益就可以不顾吗？照你的逻辑，少数人贪污或犯罪也别管他吗？  教育局续聘  是以工资关系为标的  这符合工作连续性的要求 是一般性的操作方法  并非是选择性的针对哪类人或哪个时间段的  这样操作  对于全 .. (2013-09-22 12:27) 

的确，民众利益无小事啊[s:214]少数人的利益也是利益  岂能无睹？！当局是不是觉得麻烦，忽视了！[s:216]