长汀大量中高级教师高职低聘的原因讨论

炊烟袅袅 · 发表于 2012-3-19 08:25:59

http://news.stnn.cc/c6/2012/0307/1863714733.html
[龙岩]不合理的职称评聘分开制度星岛环球网 www.stnn.cc 撰稿时间 2012-3-7 　　黄书记：您好！

　　龙岩市教育系统职称评聘分开制度经过10年的推广虽然取得了一定的成效，但随着形势的发展此制度已严重不适合当前的教育系统实际状况，反而成了制约教师积极性的消极因素，以上杭县2010年推出的新一轮职称评聘制度为例：每个学校高级职称职数比例为17%，一个学校教师200人，高级职数就有34个，而被评为高级教师的人数往往在100个左右。文件规定，高级教师退休空出职数才可由未聘教师竞聘补缺（这也叫竞聘上岗？）。现在在岗的高级教师大多在40—50岁之间，而已评上高级待聘教师也大多在40—50岁之间，这意味着很多教师不论如何努力直至退休都无法聘上高级职称，而已聘为高级教师的不论成绩如何都可以终生领取高级职称工资，这已经失去了职称评聘分开制度中竞聘上岗的激励效果，大大打击了教师们的积极性。职称评聘分开制度在福州、厦门等早就被抛弃，不知我市为何还抱着老黄历不放？

　　教育是一个民族的未来，教育是一个地方的生产力，黄书记，请废弃过时的职称评聘分开制度制订更切实际的措施吧！龙岩教育一定还可重回全省前茅，我们期待着！（人民网网友）

www.stnn.cc

炊烟袅袅 · 发表于 2012-3-19 08:26:30

职称评聘分开制度在福州、厦门等早就被抛弃

发表于 2012-3-19 14:16:01

教师职称评聘分开是脑子进水了。既然能评上说明教师有这个职称的能力，为什么又要分开再聘。这不就是官僚作风又加腐败作风吗？

跳跳鱼儿 · 发表于 2012-3-19 15:22:34

教师真是特殊群体持续关注中

鋈心 · 发表于 2012-3-19 15:59:45

路过

qzx高山流水 · 发表于 2012-3-20 17:05:50

希望有人多关注！

发表于 2012-3-20 17:08:59

这样不行啊，会影响老师们的积极性

qzx高山流水 · 发表于 2012-3-21 09:42:01

我也路过[s:153]

发表于 2012-3-21 15:07:47

探讨没有用，对此类不公平文件及其做法，可以要求上级复议

qzx高山流水 · 发表于 2012-3-21 19:46:35

上级复议？他们理都没理！找领导，她忽悠你的功夫很好的。 [s:153]

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